Подведены итоги мероприятий по подготовке персонала, занимающегося энергосбытовой деятельностью

В ходе совещания специалисты Департамента управления персоналом (ДУП) сообщили об итогах работы по мотивации, обучению и повышению профессионального мастерства персонала, занимающегося энергосбытовой деятельностью в первом полугодии 2006 года, а также планы на будущее.

В рамках совершенствования работы по управлению потерями ДУП совместно с отделом транспорта и учета электроэнергии ОАО «Белгородэнерго» организовал проведение семинаров для расчетчиков технологических потерь. Всего в обучении приняли участие 26 представителей из всех производственных отделений ОАО «Белгородэнерго». На занятиях отрабатывались возникающие ситуации, обсуждались спорные моменты. Участники семинара высоко оценили уровень его проведения.

В дальнейшем планируется организовать семинары по совершенствованию работы по управлению потерями электроэнергии для руководителей и специалистов ОАО «Белгородская сбытовая компания», ОАО «Белгородэнерго», ОАО «Белгородэнергосервис» и ОАО «Энергоучет» в III квартале.

Для усиления мотивации персонала ОАО «Белгородэнерго» за результаты деятельности по снижению потерь в электрических сетях подготовлен проект изменения Положения о премировании работников с первого августа текущего года: планируется ввести дополнительное премирование персонала за выявление фактов безучетного пользования электроэнергией по группе бытовых потребителей.

Департамент управления персоналом ОАО «Корпоративные сервисные системы» также обеспечивает укомплектование вакантных должностей энергокомпаний квалифицированным персоналом. В настоящее время в компании белгородской энергосистемы требуются специалисты в области электроснабжения, релейной защиты и автоматики, других инженерно-технических специальностей. Департамент управления персоналом приглашает всех заинтересовавшихся пройти конкурc, чтобы попасть на работу в дружный коллектив белгородских энергетиков.