Городские власти принимают меры для повышения благосостояния учителей

На сегодняшний день в образовательной системе Белгорода занято 8246 человек. Среднемесячная заработная плата составляет по городу 3235 рублей, по области - 3585 руб. Это почти в два раза ниже средней заработанной платы работников промышленной сферы области (7712 рубля - по данным статистического управления на 1.05.05г). Средняя же заработная плата педагогических работников составляет 4320 рублей в школах и 2470 рублей в дошкольных образовательных учреждениях. Чаще всего заработная плата педагога не превышает рубеж прожиточного минимума.

В настоящее время в системе оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях уже действуют 57 видов доплат и надбавок, в том числе за счет средств городского бюджета. Однако денежное содержание учителей школ и воспитателей детских садов по-прежнему остается незаслуженно низким.

Кроме того, в настоящее время один главных вопросов связан с нехваткой технического и обслуживающего персонала в учреждениях дополнительного образования и школах. Чаше всего это связано с низкой заработной платой. Как следствие проблемы - увеличение нагрузки на имеющихся работников, нарушение санитарно- гигиенических норм и правил, снижение качества воспитательно-образовательного процесса в целом.

В связи с этим стимулирование труда и компенсационные выплаты работникам сферы образования на сегодняшний день имеют большое значение.

В настоящее время в список уже существующих доплат и надбавок включены 11 видов, к тому же расширена категория работников, получающих выплаты, и увеличен размер выплат.

Так, после вступления в силу решения Совета депутатов (с 1 января 2006 года) доплаты и выплаты смогут получать преподаватели имеющие звания: «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный тренер РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель школы РФ». Предполагаются доплаты и педагогам, которые добились высоких результатов в сравнении со среднегородским уровнем по снижению заболеваемости и повышению посещаемости воспитанников ДОУ, подготовке учащихся-победителей, призеров и лауреатов конкурсов, олимпиад и соревнований;

Дополнительные выплаты предусматриваются так же победителям, призерам и лауреатам конкурсов профессионального мастерства: «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог дополнительного образования года»»; Победителям конкурсов «Школа года», «Детский сад года», «Учреждение дополнительного образования».

Ведены также доплаты и надбавки для «Почетных работников общего образования РФ», «Отличников народного просвещения», «Отличников народного образования», «Отличников просвещения РСФСР», «Отличников просвещения СССР».

Кроме того, в новом проекте предусмотрены доплаты за применение новых компьютерных технологий в учебном процессе; по результатам единого государственного экзамена выпускников.

Для создания фонда для доплат и надбавок необходимо свыше 4,5 миллионов рублей в год.

Но все же, по подсчетам специалистов, даже после вступления в силу предложенного проекта среднемесячная заработная плата работников сферы образования увеличится лишь на 180 – 250 рублей. И это не решит в полной мере проблему материального благосостояния учителей и педагогов дополнительного образования.

Специально для ИА «Бел.Ру» Анастасия Саенко.