Чему лучше обучиться сейчас, чтобы потом стать востребованным работником?

По словам экономиста Никиты Кричевского, благодаря этой практике компаниям удаётся заполнить до трети свободных рабочих мест. Как пояснил учёный и бывший министр экономики РФ Андрей Нечаев, проблемы с персоналом не возникли из ниоткуда: в настоящее время в России наблюдается огромный дефицит специалистов на рынке труда.

Глава компании «Вектор Проект» Антон Баксараев рассказал, что премии за привлечение новых работников — это не новшество, такая практика используется уже не первый год и широко распространена в различных отраслях. Всё это приводит к острой конкуренции работодателей за опытных сотрудников и, как результат, к увеличению заработных плат, которые в некоторых областях растут не один раз, а до пяти раз в год, опережая производительность труда.

По информации hh.ru, количество активных вакансий в промышленности за первое полугодие 2023 года выросло более чем на 60% по сравнению с 2022 годом. Тогда как число соискателей увеличилось всего на 16%. Это привело к резкому уменьшению уровня конкуренции. Сейчас на одну вакансию в области производства приходится лишь 2,4 резюме.

Наибольший прирост вакансий наблюдается в добывающей (+29% новых рабочих мест) и нефтегазовой отраслях (+28%), в производстве промышленного оборудования (+28%) и в энергетическом секторе (+27%). Самыми востребованными специальностями в этом году стали инженер-конструктор (11% от всех вакансий в производстве), слесарь (9%) и машинист (9%).

По мнению экспертов, для успешного трудоустройства сегодня лучше всего получить образование в областях, которые развиваются за счёт применения так называемых ускоряющих технологий, то есть технологий, способствующих резкому росту определённого сектора экономики. К ним относятся в том числе искусственный интеллект и нейронные сети, автономный транспорт, включая БПЛА, виртуальная и дополненная реальность.

По прогнозу, в течение ближайших 6-7 лет российский рынок труда будет оставаться не местом, где выбирают работодатели, а местом, где выбирают соискатели. Поэтому, возможно, скоро компании введут новые, ещё более необычные методы для привлечения персонала.