Начальник оставил белгородца без премии из-за плохой работы и ответил за это в суде

Белгородец требовал взыскать невыплаченную зарплату за апрель 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и за нарушение установленного срока выплат при увольнении. В обосновании иска работник указал, что недоплата образовалась из-за отказа руководителя выдать обусловленную трудовым договором премию.

В ходе заседания ответчик отмечал, что премия сотруднику не начислялась из-за его некачественной работы в апреле. Также ответчик отметил, что начисление премии является прерогативой работодателя.

Суд доводы ответчика отклонил, так как ежемесячная премия в соответствии с трудовым договором, заключённым с сотрудником, являлась обязательной составляющей частью его зарплаты. Премия в фиксированном размере была включена в систему оплаты труда истца. Оценка качества работы для выплаты этой премии не была предусмотрена.