Posted 28 июля 2021, 12:58
Published 28 июля 2021, 12:58
Modified 20 августа, 05:48
Updated 20 августа, 05:48
Белгородку, которая работала в одной из больниц Белгородской области фельдшером-лаборантом, решили уволить. Аргументировали такое решение п. 2 ст. 81 ТК РФ, то есть сокращением числа работников организации.
Женщина посчитала такое основание для увольнения незаконным, потому что ей не предложили другую должность, на которой она могла работать по своей специальности. Не предложили женщине и должность с более низкой зарплатой и необходимой квалификацией. Хотя такие варианты у работодателя были, имелись свободные места.
Тогда уволенная подала иск в Прохоровский районный суд. В суде требования медика удовлетворили. Теперь женщину должны восстановить на работе, выплатить ей зарплату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.