Posted 27 октября 2017,, 14:12

Published 27 октября 2017,, 14:12

Modified 17 сентября 2022,, 14:51

Updated 17 сентября 2022,, 14:51

На Стойленском ГОКе выбрали лучшего водителя

27 октября 2017, 14:12
На крупнейшем предприятии региона, входящем в Группу НЛМК, прошёл конкурс профессионального мастерства среди водителей легковых автомобилей.

Как сообщает пресс-служба комбината, за право называться лучшим боролись 25 сотрудников автотранспортного цеха.

Первая, теоретическая часть состязания состояла из электронного тестирования: конкурсанты отвечали на вопросы, касающиеся технической эксплуатации основного оборудования, правил промышленной безопасности, знания инструментов бережливого производства, основ нормирования труда, системы менеджмента экологии и качества. 10 человек, набравшие максимальное количество баллов, получили допуск к выполнению практического задания.

Практические соревнования проходили на грузопассажирском автомобиле повышенной проходимости УАЗ-452 (в народе называется «буханка»). Подобные автомобили задействованы в производстве для перевозки сотрудников цехов и подразделений комбината для работы на выезде. Конкурсантам необходимо было выполнить ряд элементов вождения, маневрирования и исполнения на скорость таких фигур, как «змейка», «разворот», «заезд в гараж» и «движение по прямой».

В итоге «Лучшим водителем легкового автомобиля Стойленского ГОКа» признан Олег Прокудин. Второе место занял Николай Пискарев, третье – Вячеслав Романенко. А звания «Лучший молодой водитель» удостоен 24-летний Максим Труфанов.

Победители стали обладателями дипломов, памятных подарков и денежных премий. Помимо этого, в течение года призёры профконкурса будут получать надбавку к тарифной ставке от 20 до 30%.

Конкурсы профессионального мастерства проходят наСтойленском ГОКе в течение года. В текущем году за звание лучших боролисьпредставители 11 рабочих профессий – машинисты крана, электрогазосварщики,дробильщики, токари и т.д. Цель конкурса – повышение престижа труда ипрофессионализма представителей комбината, совершенствование их знаний инавыков, а также поддержка перспективных молодых кадров.

"