На Стойленском ГОКе стартовал конкурс «Молодой лидер-2017»

Как сообщает пресс-служба комбината, заявки на участие в конкурсе в этом году подали 293 работника комбината – на треть больше, чем в прошлом. А если сравнивать с 2015 годом, когда «Молодой лидер» проводился на СГОКе впервые, то количество желающих проявить себя выросло более чем в два раза.

Каждому из претендентов на звание «Молодой лидер-2017» необходимо было ответить на 116 вопросов. С помощью компьютерного тестирования оценивались эрудированность и лидерский потенциал участников, логическое и пространственное мышление, умение воспринимать информацию, знание основ производства и понимание задач, которые стоят перед компанией. Во второй тур отборочного этапа прошли 120 человек, набравшие наибольшее количество баллов

Конкурс очень эффективен в плане развития работников. Мне приятно видеть, как участники конкурсов прошлых лет покоряют карьерные вершины. Например, четверо победителей конкурсов «Молодой лидер» 2015-2016 годов вошли в список сотрудников с высоким потенциалом «Топ-1000» Группы НЛМК. Для ребят это отличная возможность заявить о своих амбициях, готовности к развитию, готовности расти не только в рамках отдельного предприятия, но и в рамках всей Группы. Роман Великанский директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа

Следующий тур, который предстоит участникам конкурса,– творческий. Он покажет, насколько креативны претенденты на звание «Молодойлидер-2017» и умеют ли они излагать свои мысли. Прошедшие отбор примут участиев деловой игре и выездном мероприятии. Восемь человек пройдут в финальный тур,чтобы оспорить право на победу в конкурсе «Молодой лидер-2017». Участников финальногоэтапа внесут в базу данных перспективных сотрудников комбината.