Стойленский ГОК набрал студентов в корпоративную программу

Как сообщает пресс-служба комбината, всем участникам программы назначены ежемесячные стипендии от 4 до 8 тысяч рублей и гарантировано дальнейшее трудоустройство на комбинат.

В этом году для участия в программе «Студент Стойленского ГОКа» заявки подали более 20 студентов из четырёх учебных заведений. По результатам успеваемости и предварительного собеседования с руководителями комбината было принято решение продолжить финансирование обучения восьмерым участникам программы, которые получили положительные отзывы о прохождении практики на СГОКе и средний балл обучения которых составил выше 4,7. Ещё трое студентов 2, 4 и 5 курсов НИТУ МИСиС и БГТУ им. Шухова впервые включены в целевую программу «Студент Стойленского ГОКа».

Стойленский ГОК уже несколько лет приглашает к сотрудничеству отличников из технических вузов. Предприятие гарантирует им прохождение всех видов практики, обеспечивает доступ к информации для дипломных проектов, выплачивает стипендию и гарантирует трудоустройство. Студенты в свою очередь обязуются закончить учёбу со средним баллом не ниже 4,5 и три года отработать на Стойленском ГОКе. Растущая популярность стойленской программы говорит о том, что она выдерживает конкуренцию в условиях борьбы предприятий за лучших студентов. Роман Великанский директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа

Участниками программы «Студент Стойленского ГОКа» могут стать выпускники 11-х классов, поступившие на первый курс вуза, а также студенты второго и последующих курсов при условии успешного обучения (средний балл за весь предыдущий период обучения должен быть 4,5 и выше) по направлениям «добыча и обогащение полезных ископаемых», «ремонт и техническая эксплуатация оборудования», «электроэнергетика и автоматизация производства», «повышение эффективности технологических процессов» в ведущих вузах Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа и Белгорода.

Стойленский ГОК эффективно взаимодействует с учреждениями профобразования по подготовке квалифицированных кадров для предприятия, которое заключается в корректировке содержания учебного процесса с учётом особенностей действующего производства, изменении учебных планов и программ образовательных учреждений, использовании элементов дуального обучения, а также поддержке лучших студентов, ориентированных для трудоустройства на СГОК.