Posted 3 октября 2017,, 17:44
Published 3 октября 2017,, 17:44
Modified 17 сентября 2022,, 14:51
Updated 17 сентября 2022,, 14:51
Корпоративный форум молодёжных инициатив Металлоинвеста объединяет работников предприятий компании второй раз. Идея его проведения родилась на Лебединском ГОКе в 2014 году, когда молодые лебединские рационализаторы впервые выступили со своими предложениями на собственном Форуме молодёжных инициатив. В 2016 году позитивный опыт этого мероприятия распространили на все предприятия компании, а Форум приобрёл статус корпоративного.
Как сообщает пресс-служба комбината, в этом году молодёжь Лебединского ГОКа разработала 31 проект, направленный на улучшение производства и повышение социальной эффективности. В полуфинал вышли 17 из них. Лучших из лучших, достойных представлять Лебединский ГОК в финале КФМИ-2017, определил полуфинальный отборочный этап в «Лесной сказке».
Защита проектов состоялась в формате активной, конструктивной дискуссии. Руководители комбината и молодые рационализаторы обсуждали перспективные проекты по направлениям.
В номинации «Автоматизация бизнес-процессов» Владимир Алёхин, инженер-программист дирекции по информационным технологиям, презентовал идею автоматизации барабанной тележки на обогатительной фабрике. Его коллега Сергей Лемехов, ведущий инженер-электроник ДИТ, разработал устройство для мониторинга насосных станций рудоуправления, которые зачастую работают в удалённых точках карьера, где доступны далеко не все средства мобильной связи.
Для реализации нашего проекта мы разработали и сконструировали GSM-приёмник, который помогает нам обмениваться данными с насосной станцией и с сервером. Приёмник состоит из GSM-модуля и микроконтроллера, опытный образец мы собирали в течение недели, и большую часть времени заняло написание программного обеспечения для обработки и приёма SMS-сообщений.
Сергей Лемехов
Дмитрий Ярмуратий, ведущий специалист завода ГБЖ предложил внедрить программу автоматического поддержания давления роликов брикет-пресса на комплексе горячебрикетированного железа №3, призванную повысить эффективность его работы, сократить время перезапуска оборудования и способного на 8% снизить просыпь.
В номинации «Организационная эффективность и повышение производительности труда»: молодой работник рудоуправления Алексей Королёв предложил усовершенствовать рабочие места токарей, которые ежедневно изготавливают запчасти для оборудования всего комбината; Дмитрий Головко, инженер-электроник УРО готов модернизировать привод подачи проволоки автомата наплавки; Вадим Курчин нашёл способ восстановления накладок обжиговых машин. Анастасия Елина, сотрудница обогатительной фабрики, внесла идею по модернизации загрузочных тележек мельниц, а Николай Чуев из БВУ – пожелал внедрить устройство подачи рукава для гидроизоляции зарядов взрывников комбината. Эти и другие проекты были тщательно рассмотрены и получили широко обсуждение.
В номинации «Развитие кадровой и социальной политики» был представлен проект медсестры поликлиники ООО «ЛебГОК-Здоровье» Натальи Винничук, посвящённый правильной организации рабочего места.
По итогам совещания экспертной комиссии победителями полуфинала II Корпоративного Форума молодёжных инициатив Металлоинвеста были признаны проекты девяти лебединцев:
Кроме того, за предложение по улучшению системы охраны труда и промышленной безопасности профком Лебединского ГОКа отдельно учредил для полуфиналистов премию в размере 10 тысяч рублей. Её обладателем стал Виталий Шабанов, мастер автотракторного управления. Он предложил внедрить в электросхему большегруза релейную защиту, ограничивающую движение автосамосвала задним ходом с поднятым кузовом.
Главная цель, которой должен следовать грамотный специалист, – это не столько победа и регалии, а стремление достичь отличного результата, принести реальную пользу. А самая классная цель – дать идею такой мощности, которая способна запустить систему непрерывных улучшений, чтобы не только лёгкая на подъём молодежь, но и весь коллектив заинтересовался в том, чтобы работа пошла эффективнее, безопаснее, интереснее. Глядя на результаты ваших изысканий, я уверен, что вам и это по плечу. Дерзайте, стремитесь и побеждайте! Вы уже наши победители и наша большая гордость.
Олег Михайлов
управляющий директор АО «Лебединский ГОК»
Победители полуфинала определены также и на других предприятиях Металлоинвеста: шесть – на «Уральской Стали», 11 – на Михайловском ГОКе и 7 – на ОЭМК.
По мнению участников, форум молодёжных инициатив является лучшим подтверждением внимания руководства Металлоинвеста к идеям молодых специалистов. Финал форума молодёжных инициатив, в котором примут участие представители всех предприятий компании, состоится в ноябре.