На обучение персонала в прошлом году «Белгородэнерго» направило более 5,5 миллиона рублей

В филиале проводится эффективная кадровая политика, направленная на развитие персонала и формирование новых мотивационных сфер. В основе действующей в «Белгородэнерго» системы повышения квалификации лежит обучение персонала основам промышленной безопасности, охраны труда и ряду смежных специальностей.

Пристальное внимание уделяется профориентации подрастающего поколения и привлечения молодых специалистов. В прошлом году в рамках единого Дня открытых дверей районы электрических сетей «Белгородэнерго» посетило более 600 учащихся 9–11 классов школ области. Молодые люди узнали об особенностях работы, кадровой и социальной политике, условиях прохождения производственной практики и т.д. Энергетики уверены, что это поможет школьникам правильно определиться с выбором будущей специальности.

В школах области проведено 17 профоориентационных встреч. По результатам этих мероприятий 12 выпускников были направлены на обучение в Ивановский государственный энергетический университет и БГТУ им. В. Г. Шухова для дальнейшего трудоустройства в «Белгородэнерго». При этом четверо из них являются именными стипендиатами филиала. В 2010 году более 20 выпускников вузов после прохождения преддипломной практики остались работать в «Белгородэнерго».

Директор по персоналу филиала МРСК Центра – «Белгородэнерго» Александр Верзун считает, что молодым специалистам важно понимать, как добиться успеха в профессии и продвинуться по карьерной лестнице: «Чем обширнее интересы и чётче выражена собственная точка зрения, тем больше шансов стать профессионально востребованными».

Помимо обучения сотрудников в филиале уделяется внимание профилактике профессиональных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни. В 2011 году в «Белгородэнерго» приоритет по-прежнему будет отдан развитию персонала, формированию кадрового резерва, профориентационной работе. Планируется проведение аттестации работников, организация Слёта молодых специалистов. В течение года комплекс реабилитационно-восстановительных мероприятий пройдут 403 энергетика, а для недавно принятых сотрудников будет организован адаптационный курс.