Ликвидировать задолженность - мало, нужно обеспечить работникам достойную зарплату и социальные гарантии

Ликвидировать задолженность - мало, нужно обеспечить работникам достойную зарплату и социальные гарантии

23 сентября 2004, 15:34
Город
Мария
Так считают в администрации г. Белгорода, где сегодня состоялось заседание комиссии по регулированию оплаты труда.

Комиссия во главе с председателем - заместителем главы местного самоуправления г. Белгорода по социальной политике В. Скурятиным обсуждала вопросы, связанные со снижением задолженности предприятий города по заработной плате и мерами по увеличению размера оплаты труда.

В своем вступительном слове В. Скурятин отметил, что комиссия еженедельно проводит встречи с руководителями предприятий-задолженников по выплате заработной платы, а также с главами тех организаций, размер оплаты труда в которых вызывает беспокойство органов местного самоуправления. По словам В. Скурятина, перед комиссией и предприятиями города стоит следующая задача: средняя заработная плата по городу должна составить 5 тыс. рублей, а в отдельных отраслях - 9-10 тыс. рублей.

На заседание комиссии были приглашены представители 8 предприятий. В их числе - завод «Фрез», который сейчас находится в стадии банкротства. Задолженность по заработной плате на этом предприятии, составившую за июнь 247 тыс. руб., июль - 816 тыс. руб. и август - 870 тыс. руб., арбитражное управление планирует погасить к концу этого года, когда будет завершена процедура оценки и продажи имущества. В целом же задолженность по заработной плате в городе по сравнению с прошлым годом снизилась в 2 раза.

Несмотря на то, что мы все реже слышим о задолженностях по зарплате, проблемы в сфере материального обеспечения работников остаются. Среди них - низкая зарплата и отсутствие социальных выплат (например, на таких предприятиях, как Белгород Мобил Телеком, Полисинтез, Белгородский завод полимерных контейнеров и др.). Особое внимание комиссией по регулированию оплаты труда уделяется поддержке женщин, находящихся в декретном отпуске. Согласно трехсторонним договорам, подписанным администрацией областного центра, работодателями  и профсоюзами, многие предприятия, приглашенные сегодня на заседание, должны были обеспечить ежемесячные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, как оказалось, далеко не все руководители включают пункты о социальной поддержке своих сотрудников в коллективные договоры.

Такие организации теперь находятся «на карандаше» у комиссии, а их руководителей ждут многочисленные визиты представителей администрации Белгорода, юристов и экономистов.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter