В Корпорации ЖБК-1 День молодёжи отметили медийно

Активное участие в них, кроме молодых специалистов компании, приняли студенты Белгородского механико-технологического колледжа, для которого ЖБК-1 является якорным предприятием.

В первом конкурсе участвовали молодые специалисты ЖБК-1 — отличники производства, которые делали селфи на своем рабочем месте. Их отобрали руководители подразделений, как претендентов на звание лучшего молодого специалиста Корпорации, чествование которых традиционно проводится к профессиональному празднику коллектива — Дню строителя. По правилам второго конкурса участники создавали видеоролики, рассказывающие о функционале представителей основных профессий компании.

Три подразделения Корпорации стали призерами конкурса: арматурный, ремонтно-механический цеха и отдел снабжения завода ЖБК-1. А также три работника получили звание — «Лучший молодой специалист Корпорации ЖБК-1». Конкурсантам вручили торты от Комбината питания ЖБК-1 и подарочные сертификаты.

Кадровая политика компании направлена на привлечение молодых специалистов еще во время прохождения ими производственной практики на площадках Корпорации. Ежегодно это около 600 студентов учебных заведений Белгорода. Сначала, при выборе направления и приобретения практических знаний, они зарабатывают МРОТ (15 279 рублей). Пройдя обучение и получив квалификацию, молодые специалисты могут заработать от 30 до 40 тысяч рублей в месяц.

Заместитель генерального директора по кадрам ЖБК-1 Виталий Ландин: «На ЖБК-1 максимально поддерживают молодых специалистов. Мы предлагаем студентам различные виды практик и стажировок для того, чтобы они пришли на наше производство уже подготовленными и максимально быстро смогли эффективно работать. Развитие нужных компетенций на предприятии проводит „Институт наставничества“, помогающий молодым специалистам безболезненно адаптироваться в коллективе. Политика предприятия предполагает разностороннее развитие молодежи не только в профессиональном плане. Активное участие в жизни предприятия — тоже часть корпоративной политики. Подобные конкурсы дают работникам возможность проявить себя, а нам выявить инициативных сотрудников».

Инициативная молодежь в ЖБК-1 высоко ценится руководством предприятия. На протяжении многих лет в Корпорации систематизирована работа по рационализаторским предложениям, авторы которых получают дополнительные денежные вознаграждения.