Металлоинвест представил стратегию развития корпоративной медицины

Компания планирует продолжать развивать собственные медицинские активы и оказывать содействие развитию государственных медицинских организаций в городах присутствия. Такой подход оказывает положительный синергетический эффект на качество и доступность медицинской помощи в регионах.

Стратегия развития корпоративных медицинских организаций нацелена на создание системы управления здоровьем, основанной на здоровьесберегающих медицинских технологиях и формировании у работников ответственного отношения к здоровью.

Ключевые направления развития корпоративной медицины:

• развитие цифровых технологий – создание медицинской информационной системы, персональный мониторинг состояния здоровья, система телемедицинских консультаций, автоматизация медицинских осмотров;
• развитие предиктивной медицины, внедрение новых медицинских технологий по диагностике и лечению заболеваний;
• профилактика заболеваний и формирование здорового образа жизни;
• развитие кадрового потенциала медицинских учреждений.

«Наша задача – защита здоровья работников. Это значит - мониторинг и анализ функционального состояния, профилактика и ранняя диагностика заболеваний, снижение риска развития аварийных ситуаций, связанных с человеческим фактором. Мы также работаем над программой выявления ранних признаков профессиональных заболеваний. Она поможет сохранить профессиональное здоровье и трудовое долголетие наших работников», – заявила заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям Металлоинвеста Юлия Мазанова.

Безопасность и здоровье сотрудников – всегда были в центре внимания Компании

«Пандемия доказала правильность выбранной стратегии Металлоинвеста в сфере здравоохранения. В ответ на вызовы пандемии мы укрепили систему корпоративной медицины и оказали поддержку системе здравоохранения регионов присутствия. В короткие сроки была развернута массовая прививочная кампания. На 1 сентября привито более 40 тыс. наших работников – это 74% от общей численности сотрудников. Достигнуть такого высокого показателя нам помогла зрелость подхода к охране здоровья и развитая корпоративная медицинская служба», – подчеркнула Юлия Мазанова.