Уволенный фельдшер отсудила себе работу и моральную компенсацию

Белгородку, которая работала в одной из больниц Белгородской области фельдшером-лаборантом, решили уволить. Аргументировали такое решение п. 2 ст. 81 ТК РФ, то есть сокращением числа работников организации.

Женщина посчитала такое основание для увольнения незаконным, потому что ей не предложили другую должность, на которой она могла работать по своей специальности. Не предложили женщине и должность с более низкой зарплатой и необходимой квалификацией. Хотя такие варианты у работодателя были, имелись свободные места.

Тогда уволенная подала иск в Прохоровский районный суд. В суде требования медика удовлетворили. Теперь женщину должны восстановить на работе, выплатить ей зарплату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.