По её словам, в компании именинникам разрешали уходить раньше обычного. В свой день рождения она воспользовалась этой возможностью, предупредив своё начальство, передаёт РИА «Новости». Однако традиция не закреплялась документально, поэтому через месяц женщина осталась без работы из-за прогула.
Через суд она потребовала восстановить её в должности и выплатить моральную компенсацию. Первая инстанция иск частично удовлетворила, но в апелляции увольнение признали законным.
Женщина дошла до Верховного суда, который не согласился с предыдущим выводом и направил дело на пересмотр. Первое заседание назначено на 20 августа.