Система наставничества позволяет снижать текучесть кадров за счёт плавного вливания молодёжи в новый коллектив, в рабочий процесс. Наставники передают молодому поколению свои знания и навыки, необходимые для успешной производственной деятельности. И конечно, эта система помогает развиваться самим наставникам, делая из них своего рода экспертов. Сегодня на Стойленском ГОКе в роли наставников выступают около 500 человек. Они помогают влиться в коллектив новым работникам и приобрести практические навыки студентам.директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский
Как сообщает пресс-служба комбината, принять участие в конкурсе «Лучший наставник» смогут работники комбината, которые в течение года помогали молодым стойленцам, недавно устроившимся на предприятие, быстрее адаптироваться на рабочем месте, повышать квалификацию или выступали руководителями производственной практики у студентов. Отбор кандидатов для участия в конкурсе проведут в структурных подразделениях.
При подведении итогов конкурсная комиссия будет учитывать, сколько молодых работников подготовили наставники, в каких конкурсах участвовали, повышали ли свою квалификацию в течение года, занимались рационализаторской и новаторской деятельностью, какие имеют поощрения за производственную и общественную работу.
Победителям присвоят звание «Лучший наставник Стойленского ГОКа» и поощрят денежной премией.