Сейчас Трудовой кодекс РФ позволяет наказывать работников за появление на работе в пьяном виде или под действием наркотиков. Такое поведение считается грубым нарушением, за которое могут уволить. Однако в законодательстве нет механизма для эффективной борьбы с подобными нарушениями на производстве.
Документ предлагает такую схему. Работнику вручат под подпись направление на медосвидетельствование, где будет указана дата и время. В течение двух часов с этого момента он обязан пройти экспертизу. Если сотрудник откажется, это будут считать доказательством состояния опьянения, пишут «Известия».