Белгородские власти начинают новый набор чиновников

Формальные критерии отбора для попадания в кадровый резерв довольно просты: российское гражданство, проживание в Белгородской области, возраст 27–50 лет, высшее образование, отсутствие неснятых или непогашенных судимостей, а также не менее пяти лет опыта профессиональной и управленческой деятельности. Сам РУК насчитывает 13 государственных должностей, 83 должности государственной гражданской службы категории «руководители» и 22 должности глав администраций муниципальных районов и городских округов.

На сегодня в список РУК входят 150 человек. В 2010 году из резерва в кресла чиновников попали 26 человек, в 2011-м – 14, а в I полугодии 2012 года – 12. Один из последних таких примеров в правительстве называют случай с экс-мэром Шебекино Александром Сергиенко, который возглавил Корочанский район.

Первый заместитель начальника департамента кадровой политики Ольга Павлова обещает внедрение новых механизмов отбора в кадровый резерв – решение назрело. Начальник управления госслужбы и кадров области Александр Верзун отметил, что попадать туда будут люди, готовые к назначению в любое время: «Каждый из таких управленцев должен понимать, что мы всерьёз рассчитываем на него, и готовиться к новой должности».

Александр Верзун рассказал, что случаи, когда на должности в итоге попадают люди в обход РУК, действительно распространены. Объясняются они неготовностью самих кандидатов. Попав в резерв, многие из управленцев не расширяют свои компетенции и перестают делать шаги навстречу новой работе. Просто стоять в очереди на должность недостаточно, отмечают кадровики. Теперь всех резервистов будут вести к новой работе.

В кадровом департаменте заявляют о смене вектора работы с кандидатами в сторону менеджмента предприятий и компаний, имеющих реальный опыт проектного управления. Стимул для менеджмента из бизнеса идти во власть – имиджевый. И Александр Верзун, и Ольга Павлова отмечают, что материальной выгоды от прихода во власть не приобретёшь. При этом, сделав имя в бизнесе, многие управленцы самостоятельно желают потрудиться на государство. «Здесь работают, чтобы приносить пользу Родине. Звучит высокопарно, но это так. И мы знаем массу примеров, когда люди из бизнеса идут во власть», – добавила Ольга Павлова.

Мнение многих молодых специалистов и студентов, стремящихся попасть ради высоких доходов во власть, а не в бизнес, Ольга Павлова назвала обывательским. По её словам, студенты очень удивляются реальным зарплатам чиновников. Александр Верзун подчёркивает, что время молодых людей, первым делом требующих «выдать корочки администрации» и начинающих телефонные разговоры со слов «Это вам из администрации области звонят», безвозвратно ушло: через сито отбора они точно не пройдут. Хотя сама по себе работа на государственной службе даёт существенное расширение компетенций, коммуникативные навыки и является большим подспорьем для карьеры любого управленца.

Стартующий сегодня конкурс продлится чуть более месяца – до 30 июля 2012 года. До этого срока в департаменте кадровой политики планируют отобрать новый пул потенциальных управленцев по новым, ужесточённым требованиям. Условия конкурса размещены на сайтах департамента кадровой политики (dkp31.ru) и Института региональной кадровой политики (irkp31.ru).