Рынок труда будут стимулировать переобучением

Общаясь со специалистами регионального Клуба кадровиков, Игорь Полевой презентовал компаниям целый пакет предложений. По его словам, господдержка рынка труда сменила вектор с общественных работ в сторону обучения и переобучения кадров и создания новых рабочих мест. На программу опережающего обучения для работников предприятий, ведущих проекты реструктуризации и модернизации в регионе, выделено 45 млн рублей. Работодатель (кроме бюджетных организаций) может направить на обучение сотрудника в любое учебное заведение РФ за счёт господдержки. Учиться могут специалисты любого профиля. Срок такого обучения – до трёх месяцев.

Пройти переобучение за государственные деньги (правда, уже без оплаты командировочных расходов) в образовательных заведениях страны теперь смогут и женщины, находящиеся в декретном отпуске. Направить их на обучение или переобучение сможет не только работодатель. Сами молодые мамы могут прийти в любой Центр занятости и получить направление на учёбу по интересующей их профессии. Кроме того, Игорь Полевой отметил, что с этого года начинается и активная программа переобучения женщин, работающих во вредных условиях, с последующим их трудоустройством на другое место работы. Это обучение также, разумеется, будет обеспечено бюджетными деньгами.

Отдельное предложение управления по труду и занятости сформировано для социально-незащищённых категорий населения: многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей инвалидов, а так самих инвалидов. На создание таких мест в каждой организации будет выделяться по 50 000 рублей. Однако созданное рабочее место должно сохраняться за инвалидом как минимум год. При этом Полевой призвал кадровиков внимательнее относиться к возможности трудоустройства инвалидов. «Например, из опыта трудоустройства глухонемых людей могу вам сказать, что как показывает практика, это очень трудолюбивые сотрудники. Лучшего работника представить трудно», – отметил начальник управления труда.

Игорь Полевой призвал предприятия использовать и программу стажировки выпускников вузов и ссузов. Для работодателей это будет выгодно, ведь благодаря господдержке работодателю компенсируют затраты на оплату труда стажёров и выплату наставникам.

На встрече с начальником областного управления по труду и занятости населения принимали участие представители 40 предприятий, в том числе и постоянные участники Клуба кадровиков – специалисты «Белгородэнерго». Директор по персоналу филиала ОАО «МРСК Центра» – «Белгородэнерго» Александр Верзун отметил очевидную практическую пользу подобных программ для предприятий региона: «Программы интересны и полезны работодателям, и наша компания активно взаимодействует в этом направлении и с областным управлением, и центрами занятости на местах. Только в 2011 году филиал «Белгородэнерго» намерен провести опережающее обучение для 319 человек».