В Белгороде определятся с муниципальными кадрами

Программа, в частности, предусматривает полное реформирование существующей системы работы с кадрами. Всего в целевой программе насчитывается 41 пункт, а на её воплощение в течение трёх лет заложено порядка 32 миллионов рублей.

Эффект от её реализации позволит мэрии сформировать качественно новый кадровый резерв. Это же поможет усовершенствовать оргструктуру городской администрации, а также повысить престиж муниципального служащего. Помимо традиционных систем обучения и повышения квалификации в мэрии Белгорода обещают внедрять в процесс обучения чиновников инновационные системы и тренинги.

По словам заместителя главы администрации – руководителя аппарата администрации города Сергея Боженова, реализация намеченных в рамках программы мероприятий позволит мэрии создать единую информационную систему и перейти на второй этап формирования системы электронного муниципалитета. Глава аппарата отметил положительную оценку целевой программы Курским институтом регионального управления.

Александр Пыж