На Стойленском ГОКе завершился конкурс «Мастер года»

Подобные конкурсы позволяют сотрудникам не только попробовать свои силы, но и дают возможность набраться профессионального опыта у других участников. Конкурсанты показали нам новые приёмы и способы работы, которые могут быть использованы другими. И пусть предложения и идеи участников конкурса не были глобальными, но, как говорится, главное – в деталях и мелочах, и, именно благодаря им, можно качественно и стабильно выполнять масштабные производственные задачи. Роман Великанский директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа

Конкурс «Мастер года» проходил в течение двух месяцев. За это время участники прошли тестирование на знание истории, структуры и технологических процессов Стойленского ГОКа, инструментов бережливого производства, промышленной безопасности и т.д. Приняли участие в деловой игре, где оценивалось умение конкурсантов работать в команде и способность принимать верные управленческие решения.

Завершающим этапом конкурса, в котором встретились восемь финалистов, стала презентация мини-проектов. По условиям конкурса, все проекты должны иметь практическое применение на комбинате и содержать конкретные предложения по повышению эффективности технологических процессов, усовершенствованию технологий, оборудования и узлов, повышению качества продукции и надёжности оборудования, снижению энергоемкости продукции, совершенствованию организации производства.

Напомним, что участниками конкурса могли стать стойленцы, проработавшие в должности мастера (кроме старших мастеров) не менее одного года и положительно себя зарекомендовавшие.