На Стойленском ГОКе прошёл отборочный тур конкурса «Молодой лидер»

Как сообщает пресс-служба комбината, заявки на участие в конкурсе подали работники всех цехов и подразделений комбината. Наибольшее число – из ремонтного комплекса – 32 человека.

Всем участникам тестирования предстояло ответить на три блока вопросов, которые позволяли оценить знание производства Стойленского ГОКа, общую эрудицию и выявить лидерские качества конкурсантов.

Во втором туре конкурсанты должны будут проявить себя в самопрезентации, деловой игре, разрешении практических кейсов, дебатах, выездном спортивно-творческом конкурсе. Третий, финальный тур планируется провести в июле – накануне профессионального праздника – Дня металлурга. Он предусматривает проведение публичного мероприятия.

Все участники финального этапа будут внесены в базу данных о перспективных сотрудниках. В качестве материального стимулирования победители и участники финального и основного этапов конкурса получат денежные призы.

По мнению директора по кадрам и социальным вопросам Романа Великанского, конкурс «Молодой лидер ОАО «Стойленский ГОК» даёт возможность молодым сотрудникам проявить свои лидерские качества, заявить о себе, войти в слаженные команды профессионалов предприятия и внести существенный вклад в достижение общих целей компании.

Наряду с конкурсом «Молодой лидер» на предприятии в течение года будут проведены 13 конкурсов профессионального мастерства по рабочим профессиям, конкурсы «Инженер года», «Стойленские таланты». На комбинате также разработаны и внедрены программы «Адаптация персонала», «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники».